Siirry pääsisältöön

Vuorovaikutus

Oletko koskaan miettinyt millainen olet vuorovaikutustilanteissa? Palautteen antajana, työtoverina, ystävänä, hyvänpäivän tuttuna tai perheenjäsenenä?

Etenetkö positiivisuuden kautta vaiko puolustuskannalta, hyökkäyksestä tai jostain muusta käsin?

Tätä on oman kokemukseni mukaan aika vaikea itsessään havaita, koska monta kertaa oma ajtuksemme voi olla ristiriidassa sen suhteen miten se ilmenee ulospäin.
Niin kauan kuin emme ymmärrä ja sisäistä sitä, että olemme täällä toinen toistemme jatkeena, toisistamme rakentuneena yhtenä kokonaisuutena, tulemme aika usein toimimaan vain omista oletuksistamme käsin.
Olen aina nauttinut asioiden pohtimisesta pintaa syvemmältä ja siinä pinnalla uiminen on ollut lähinnä kömpelöä... Kerrankin asia jossa vajoaminen on mielenkiintoinen matka eikä suinkaan eloonjäämistaistelu. Itsestäni olen huomannut, etten aina vuorovaikutustilanteissa saa ehkä asiaani sillä tavoin esitettyä kuin haluaisin -toisin sanoen sielu ja ruumis tuntuvat olevan kuin eriparia.
Yritän silti kehittyä ja oppia, koska onnistumisessa on aina se mahdollisuus, että pystyn auttamaan toista ihmistä tai saamaan aikaan jotakin oikeasti hyödyllistä.

Herkkäaistisena ihmisenä tosin vieläkin usein huomaan sotkeutuvani jalkoihini, tunteisiini, taustakankaaseen ja vaikka mihin, kun kohtaan tilanteen, jossa olen omalta osaltani ehkä hieman liian naivina ja hyväuskoisena. Hieno piirrehän se toisaalta on tässä iässä, nuorentaa kummasti :)
Ja hienoa on nähdä näitä aitoja piirteitä muissakin, luoda onnistumisen tunnetta puolin ja toisin.

Vuorovaikutuksen tavoite kai yleensä on kuitenkin siinä tilanteessa päätyä johonkin. Se on tiedon jakamista, vaikuttamista, läsnäoloa, palvelua -joka tapauksessa jotakin, jossa ollaan yhdessä.
Oli ihminen sitten introvertti tai ekstrovertti tai jotain siltä väliltä. Tosin introverttina tiedän, että meidän kohdalla näissä usein on haasteita ellei ympäristö jollain tavoin tue tilannetta.

Vuorovaikutukssesta pääsisi sujuvasti viestintään, mutta taidan jäädä nyt pohtimaan vielä kirjoittamaani tässä lähes pimeässä keittiössä teemuki vierelläni, jonka juuri siihen sain -vuorovaikutus oli tosin hieman katkolla, koska en tiedä miten hyvin ajatusteni keskeltä kuulin tai miten vastasin, kun minua puhuteltiin......












Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

PMS vai PMDD?

Toivon, että lukitsisit minut pimeään, ikkunattomaan huoneeseen. Huoneeseen, jonne äänet eivät kuulu. Kolme päivää, sen minä pyydän. Siellä saisin huutaa ja raivota, puristaa käsillä päätäni, kun ajatukset paisuvat liian suuriksi ollakseen hallinnassa. Älä avaa ovea, vaikka kuulisit mitä, sillä minä suojelen sinua. Säästän sinut pahuudelta, joka tunkee itseään suustani ulos niin, että ajoittain luulen siihen tukehtuvani. Sen sijaan lukitse ovet, jotten juoksisi ohi ajavan junan alle, jotten ajaisi autoa ulos tieltä, jotten saisi käsiini mitään millä vahingoittaa itseäni. Anna minun silti kuulla aika ajoin hengityksesi oven takana, istutaan selät vastakkain ovi välissämme. Sillä minä rakastan sinua. Näinä hetkinä voin vain raapia seinät verille, näyttää peilistä itselleni sen pahuuden, jota kannamme sisällämme, mutta jonka päivien kirkkaudessa pidämme piilossa. Itse saatana, joka hartiavoimin punnertaa itseään syvyyksistä näkyväksi. Anna minun olla lukkojen takana kolme päivää ja yötä. ...

Esimiehen vaikutus työilmapiiriin

"Uutena työntekijänä huomasin pian olevani kovan, henkisen paineen alla, joka heikensi kykyäni omaksua uutta tietoa tai kokea iloa uudesta työpaikasta. Stressireaktiot heikensivät rutiiniluontoisesta työstä suoriutumista, kasvatti vakavien virheiden riskiä ja alkoivat hyvin nopeasti näkyä ammatillisen kehittymisen esteenä". Jota kuinkin näin voisi kuvitella keskustelun aloituksen tilanteessa, jossa henkilö on lähtenyt hakemaan apua kokemaansa työpaikkakiusaamisen. Surullisinta onkin se, miten heikosti työpaikoilla tunnistetaan käyttäytyminen, joka ei ole hyväksyttävää työtoveria tai alaista kohtaan. Kyse on yksinkertaisista, perustason käyttäytymissäännöistä, jotka meidän tulisi hallita kyetäksemme toimimaan toistemme kanssa yhteistyössä. Puhun tässä lähinnä esimiestyöstä, mutta samat asiat koskevat ketä tahansa muiden kanssa työskentelevää. Esimiestasolta koettu työpaikka kiusaaminen on äärimmäisen vakavaa, ja voi päästä liian pitkälle ellei asiaan puutu välittömästi. Ihmise...

Kiire, jotta olisi enemmän aikaa

Listalla näyttää olevan aika monta aihetta, joista olisin halunnut tänään kirjoittaa ja aioinkin jo monta kertaa tämän pienen kirjoitustauon jälkeen, mutta en oikein päässyt ajatuksissani ensimmäisiä lauseita pidemmälle. Aina oli niin kiire. Siitä se ajatus aiheeseen sitten lähti. Aiemmin olenkin jo kirjoittanut aistiherkkyydestäni ja piirteistä, jotka viittaavat suoraa introverttiuteen. Näihin kun yhdistetään työ tai muut välttämättömät ja usein kuormittavatkin toimet arjessa, tarvitsee väistämättäkin ajoittain hieman enemmän palautumisaikaa. Olen aika usein lähimmiltä ystäviltäni kuullut, että pitäisi hidastaa, olla hajottamatta itseään joka suuntaan, varoa polttamasta itseään loppuun ja mielestäni nämä ovat aivan viisaita neuvoja. Kuitenkin, kun mietin itseäni, ei minua kuormita niinkään tekeminen kuin se, mitä, miten ja kenelle teen. Tämä on omalla kohdallani se pointti. Näinä vuosina, kun olen ollut lähes jatkuvassa liikkeessä ja sillä energian käytöllä olisi kaiken ...