Siirry pääsisältöön

Olemassaolon kauneus



"Toimi niin, että sinut kohdattuaan ihmisellä on parempi olla kuin oli sitä ennen". Tämähän on toki jo vanha viisaus, mutta siihen kiteytyy oikeastaan kaikki mikä on oleellista ja tärkeää.
Miksi sitten usein koemme tulleemme loukatuksi, väärinymmärretyksi tai huomaamme liian myöhään itse loukanneemme toista? Näen asian niin, että liian usein lähtökohtaisesti ajattelemme omaa hyötyämme -haluamme huomiota itsellemme tai vastavuoroisesti puolustamme jo valmiiksi itseämme, omaa mielipidettämme.

Energiaamme kuluu valtavan paljon jokapäiväisten asioiden hoitamiseen ja miettimiseen, omien asioidemme pyörittelyyn, kun voisimme käyttää totuttua suuremman osan tästä energiasta muiden hyväksi aivan pienillä asioilla ja teoilla. Hymy. Ystävällinen sana. Pysähtyminen ja keskittyminen toisen ihmisen äärelle ilman ennakko-odotuksia.
Voimme myös nauraa itsellemme.

Olen viime aikoina pyrkinyt kehittymään positiivisen palautteen antajana -mikä vaatii joissakin tilanteissa yllättävän paljon rohkeutta. Kohteliaisuus kaupan kassalla, tunnustusta ystävälle tämän hyvistä ominaisuuksista, positiivista palautetta tuntemattomille, joiden kirja, blogi, video tms.on tehnyt vaikutuksen. Olen kiittänyt, halannut, kuunnellut. Halunnut tehdä tämän kaiken kerrankin niin, että olen oikeasti tilanteessa läsnä.
Mielettömän hyvä fiilis!
Ja samalla kun tätä tekee, aina vain uusia tilaisuuksia pulpahtaa eteen.

Tässä hetkessä on mahdollisuus päättää mihin voimavarojaan käyttää. 

Parisuhteessa, vanhempana, lapsena kaikissa näissä kipuilemme omia haavojamme ja käyttäydymme ehkä liiankin usein ensisijaisesti omien halujen mukaisesti, vaikka läheiset suhteet ovat ne, joista oma pieni maailman parantaminen voi alkaa.
Toisen ihmisen asemaan asettumista. Tasapainottelua myös siinä, että tarvitsemme sen turvapaikan, jossa voimme olla niin kauneimmillamme kuin kauheimmillamme. Kokonaisena. Siitä on lopulta kyse.
Jokaisen olemassaolo täällä on kuitenkin yksilöllisyydessään kiehtova, uniikki tarina. Kipuineen ja ongelmineenkin ainoa laatuaan ja sitä meidän tulee kunnioittaa.
Hyvä esimerkki asian kuvailuun voisi olla jättimäinen kuution, jonka ympärille asetellaan ihmisiä katsomaan sitä eri kulmista -toisinaan on hyvä vaihtaa paikkoja ja nähdä asiat toisen silmin.

Tiedän, on melko naivia ajatella, että onnistumme aina vuorovaikutustilanteissa. Se ei ole mahdollista eikä tarvitsekaan olla. Pääasia on se, mikä tila meille jää päälle ja millä tavoin hoidamme pieleen menneet jutut omalta osaltamme. Mitä opimme ja mihin suuntaan haluamme kehittyä. Mitä enemmän lähtee muutoksen tielle, sitä enemmän tulee myös vastustusta. Se kuuluu oleellisena osana kasvua ja on mielenkiintoinen matka huomata asioita itsessään, niitä puolia, jotka muuttuvat ajatustemme myötä aina juuri siinä hetkessä missä olemme.

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

PMS vai PMDD?

Toivon, että lukitsisit minut pimeään, ikkunattomaan huoneeseen. Huoneeseen, jonne äänet eivät kuulu. Kolme päivää, sen minä pyydän. Siellä saisin huutaa ja raivota, puristaa käsillä päätäni, kun ajatukset paisuvat liian suuriksi ollakseen hallinnassa. Älä avaa ovea, vaikka kuulisit mitä, sillä minä suojelen sinua. Säästän sinut pahuudelta, joka tunkee itseään suustani ulos niin, että ajoittain luulen siihen tukehtuvani. Sen sijaan lukitse ovet, jotten juoksisi ohi ajavan junan alle, jotten ajaisi autoa ulos tieltä, jotten saisi käsiini mitään millä vahingoittaa itseäni. Anna minun silti kuulla aika ajoin hengityksesi oven takana, istutaan selät vastakkain ovi välissämme. Sillä minä rakastan sinua. Näinä hetkinä voin vain raapia seinät verille, näyttää peilistä itselleni sen pahuuden, jota kannamme sisällämme, mutta jonka päivien kirkkaudessa pidämme piilossa. Itse saatana, joka hartiavoimin punnertaa itseään syvyyksistä näkyväksi. Anna minun olla lukkojen takana kolme päivää ja yötä. ...

Esimiehen vaikutus työilmapiiriin

"Uutena työntekijänä huomasin pian olevani kovan, henkisen paineen alla, joka heikensi kykyäni omaksua uutta tietoa tai kokea iloa uudesta työpaikasta. Stressireaktiot heikensivät rutiiniluontoisesta työstä suoriutumista, kasvatti vakavien virheiden riskiä ja alkoivat hyvin nopeasti näkyä ammatillisen kehittymisen esteenä". Jota kuinkin näin voisi kuvitella keskustelun aloituksen tilanteessa, jossa henkilö on lähtenyt hakemaan apua kokemaansa työpaikkakiusaamisen. Surullisinta onkin se, miten heikosti työpaikoilla tunnistetaan käyttäytyminen, joka ei ole hyväksyttävää työtoveria tai alaista kohtaan. Kyse on yksinkertaisista, perustason käyttäytymissäännöistä, jotka meidän tulisi hallita kyetäksemme toimimaan toistemme kanssa yhteistyössä. Puhun tässä lähinnä esimiestyöstä, mutta samat asiat koskevat ketä tahansa muiden kanssa työskentelevää. Esimiestasolta koettu työpaikka kiusaaminen on äärimmäisen vakavaa, ja voi päästä liian pitkälle ellei asiaan puutu välittömästi. Ihmise...

Kiire, jotta olisi enemmän aikaa

Listalla näyttää olevan aika monta aihetta, joista olisin halunnut tänään kirjoittaa ja aioinkin jo monta kertaa tämän pienen kirjoitustauon jälkeen, mutta en oikein päässyt ajatuksissani ensimmäisiä lauseita pidemmälle. Aina oli niin kiire. Siitä se ajatus aiheeseen sitten lähti. Aiemmin olenkin jo kirjoittanut aistiherkkyydestäni ja piirteistä, jotka viittaavat suoraa introverttiuteen. Näihin kun yhdistetään työ tai muut välttämättömät ja usein kuormittavatkin toimet arjessa, tarvitsee väistämättäkin ajoittain hieman enemmän palautumisaikaa. Olen aika usein lähimmiltä ystäviltäni kuullut, että pitäisi hidastaa, olla hajottamatta itseään joka suuntaan, varoa polttamasta itseään loppuun ja mielestäni nämä ovat aivan viisaita neuvoja. Kuitenkin, kun mietin itseäni, ei minua kuormita niinkään tekeminen kuin se, mitä, miten ja kenelle teen. Tämä on omalla kohdallani se pointti. Näinä vuosina, kun olen ollut lähes jatkuvassa liikkeessä ja sillä energian käytöllä olisi kaiken ...